Visie … Rodanar streeft naar betrokken, bevlogen en trotse medewerkers. Deze visie en dit doel gelden voor alle medewerkers, ongeacht hun achtergrond of eventuele beperkingen.

Plan van aanpak… Voor de aanwerving van hun personeel doen zij een beroep op een uitzendkantoor. Hun selectiecriteria zijn eenvoudig, geen diploma vereisten wel de juiste attitude. Stiptheid, inzicht hebben en willen bijleren zijn van cruciaal belang. Medewerkers hoeven geen Nederlands te kennen, zij moeten op termijn de Rodanar taal leren kennen.

Medewerkers blijven zich continu ontwikkelen. De leertrajecten worden in goede banen geleid door een externe expert (Devi Coaching). Werknemers kunnen zelf aangeven welke problemen zij ondervinden tijdens hun opleiding. Opleidingsprogramma’s worden dus bij wijze aangepast door de werknemers zelf en continu bijgestuurd. De opleidingsfiches bestaan hoofdzakelijk uit fotomateriaal. Werknemers kunnen hun opmerkingen duidelijk maken via tekeningen.

Succesfactoren om te slagen:

• Hen op een eenvoudige manier duidelijk maken wat van hen verwacht wordt.
• Hen op een prettige manier aansturen en bijsturen.
• Zorgen dat zij betrokken worden bij het opleidingsprogramma en hun inbreng kunnen doen.